EngelskHvor mange toppledere med hijab ser vi der ute? Dessverre altfor få. Bare 8 % av lederstillingene i Oslo kommune innehas av personer med minoritetsbakgrunn. Hvorfor er det fortsatt så vanskelig for minoriteter å nå toppen? Svaret ligger i urettferdige ansettelsesprosesser og gamle forestillinger om hvem som "passer" i lederroller.
Rabia Musavi, daglig leder og medgrunnlegger av LIN.
Under OXLO-konferansen løftet vi i LIN viktigheten av kvotering for å skape reell representasjon. Det hjelper lite å bli kalt inn til intervju som en "mangfoldskvote" hvis døren aldri åpnes på ordentlig. Mange av adeptene i vårt mentorprogram forteller at de går fra intervju til intervju – uten å bli ansatt. For å få til endring trenger vi ledere som speiler samfunnet og forstår minoriteters utfordringer, behov og muligheter.
LIN deltar i panelsamtale om hvordan styrke mangfoldet på ledernivå på arbeidsplasser.
OXLO-uka handler om å fremme et åpent, inkluderende og mangfoldig Oslo. Men for at visjonen skal bli virkelighet, må vi handle! Vi i LIN drømmer om en dag der barn fra alle bakgrunner ser seg selv representert i samfunnets alle ledd. Det skulle vel bare mangle i 2024?